PHP招聘:如何面试应届生求职者

Soulogic 2009年07月15日 08:58 查看14508次 作者: Platinum  【
文章分类:其它杂谈

为什么要招应届生?不是因为便宜,有人说还没跳过槽的人忠诚度能搞些,这也不尽然,有些人没经受过工作的压力,总以为自己碰巧找到个压力大的工作, 换换会好些。我的原因是……应届生好调教。在他们没有被各种枯燥乏味的工作折磨的以为写程序本来就这么 SB 之前好好洗洗脑子。


1、2、3 是基础题,4、5、6 问的是数据库操作,7 算是综合能力吧。

1. 进制运算

可以是让他模拟一些简单的字符串函数,类似 bin2hex、base_convert、base64_encode,或者单纯的,让他手动算一下 7 进制的 54321 显示为 9 进制是多少。

应该高中或者之前就能接触到 2 进制 10 进制之间的换算了吧,当然,他当时很可能没听懂。通常的情况,如果以前没留意这个问题但有理解能力的,可能能在几分钟的做出一些成功不成功的尝试。至少不应该很茫然。最糟糕的情况,连整数的最大值是多少都不知道,那就算了。

2. 描述一下常见的关于读取文件内容的操作,及各自的特点

应 该不用迟疑太久就把 file、fopen、file_get_contents、readfile 列出来。表现好点还可以提下 readfile 的流式读取不占内存之类的。如果看的教材太老,可能只会说 fopen。最糟糕的辩解是不说跟数据库打交道比较多,文件操作没怎么接触过,完全无视文件静态化的存在。

3. 怎么模拟一个 POST 表单提交

答 socket 或者 cURL 都可以。

4. 列举一些常规优化方式

正 确索引(就不强求完全理解多列索引了,最好能知道每个查询只能用到一个索引),知道索引提高查询速度、降低插入速度。正确的字段类型(能知道 char 和 varchar 的区别和优缺点)。text 类字段可以单放一个表用主键关联。总之他能说的越多越好。顺便问问他他所知道的最大处理能力是每秒多少条,哪怕是测试环境里的 benchmarking(今天看到份简历,号称三年工作经验,将半个月三万条插入形容为他所遇到的最高的负载,写在简历的醒目位置)。

5. “你知道,把时间存在数据库里有两种方法,一种是用时间戳,就是 PHP 函数 time() 产生的那种整数,另一种是 MySQL 里字段类型设成 datetime。那么,为什么一定要后一种方式?”

最简单的一个例子,如果存的是时间戳,你无法按类似“所有周三的数据”这种方式显示内容。这表明了他的学习阶段:是否接触了类似日志分析类的东西。因为这些是早晚都要接触到的。

6. 简单联表查询

有这么两个表

user 表:

id  name
1   张三
2   李四
3   王五
4   赵六

apple 表:

id  user  number
1   1     5
2   3     3
3   1     8
4   4     6
5   3     2
6   4     2

apple 表的 user 字段跟 user 表的 id 对应,一条 SQL 语句查出每个人都有多少苹果

如果他不知道 join,可能会这么写

SELECT user.name, SUM(apple.number) FROM user, apple WHERE user.id = apple.user GROUP BY user.id

正确答案应该是这样

SELECT user.name, SUM(apple.number) FROM user LEFT JOIN apple ON user.id = apple.user GROUP BY id

这两条语句的差别是,不用 join 无法显示出李四有 0 个苹果 -_-

7. 假设我们要做一个公交系统的常见服务,就是做查公交车怎么倒车的。假设完全由你自己来搞,我只关心最后结果,你会怎么做这个项目。说的越详细越好。

可能需要不断提示。考查一个人的做事能力,比方说他首先会想到需要数据,数据库应该怎么设计,有几个表,什么样的字段。
可 以加分的地方可以有这么几个点。给站名编 id,匹配数字的速度要远大于匹配字符串。站点之间要距离的数据,这样计算最优倒车路线应该能考虑到站数,倒车次数、距离等权值。如果很有远见,任意两点 之间的数据应该是提前算好的,比方说有 200 条公交线路和 2000 个站点,始发终点的组合可能是 2000 * 1000,每种线路可能有 1 - 6 种方案,有个表是来装这近一千万行结果的,如果有线路变化,再用本地的机器重新算一遍线路。这样整个系统才有实用价值。不然可能每次查询都需要耗费数秒或 者更长时间,只能当单机软件用。


这些题本身是交流的话题,而不是“做对 5 道以上我就招你”这种门槛。我面试时每道题都会给予充分的时间,如果他做不上来,也起码能判断他的思考方式,而忌讳说“如果你不知道就明说,咱们赶紧做下 一题”。同时也能观察出性格等方面。比方说第 6 题,有人把 SUM 写成 COUNT,我就问他你看看前面写的是否有问题,同时又怕太明显,又补充一句“也可能什么错误也没有、我在误导你,你自己判断”,于是他就不再理会、继续 接着写完整个 SQL。再综合他的其他一些表现,我的结论是此人主见极强的,我不会用。属于出了 BUG 第一念头是 BUG 在解释器上、做出来的程序跟产品需求不符时会说是你产品没说明白的那种。相反,我很欣赏那些在做完第一道题的 7 进制转换后还知道验算的,因为既然是笔算就很容易出错。我觉得这种人思考严谨、负责任。

其他的一些知识,比方说 memcache、SVN、单元测试这些,都属于经验问题,应届生很少需要接触到这些东西(甚至文件静态化也很少碰到),不像上面,我需要以此来判断面试者对编程是否已经入门。

还是在 ngacn 上看到的一句话,团队需要两种人,要么 NB 的,要么听话的。

责任编辑:抽烟的蚊子

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